KHỐI NHÂN SỰ
Viet Nam
7. BAN NHÂN SỰ
-
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chung:
- Đánh giá nhân sự các ban.
- Chịu trách nhiệm sắp xếp thời gian, tổ chức bonding, training, các cuộc họp online và offline.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng các cộng tác viên, thành viên mới.
- Theo dõi và quản lý tiến độ làm việc của các thành viên.
- Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.
- Thực hiện HTTT khi được yêu cầu.
-
CÁC TIỂU BAN:
HRC (Điều phối nguồn nhân lực):
- Quản lý, đánh giá, tính điểm thành viên ban quản lý.
- Keep track, theo dõi tiến độ deadlines thành viên ban quản lý.
- Chịu trách nhiệm sắp xếp thời gian, tổ chức bonding, training, các cuộc họp online và offline.
- Viết recap họp cho ban trong các buổi họp.
- Share bài check bump.
HRD (Quản lý tài liệu nhân sự):
- Quản lý giấy tờ, văn bản của ban nhân sự, dự án, tổ chức.
- Hướng dẫn, quản lý, thực hiện thủ tục check - in, check - out.
- Quản lý, cập nhật thông tin giấy chứng nhận, hỗ trợ làm giấy chứng nhận.
- Viết recap họp cho ban trong các buổi họp.
- Share bài check bump.
HRR (Tuyển dụng nguồn nhân lực):
- Tuyển dụng thành viên cho dự án (Lên kế hoạch, chuẩn bị tài liệu, tuyên truyền, phỏng vấn,...).
- Đảm bảo nguồn nhân sự cho dự án.
- Viết recap họp cho ban trong các buổi họp.
- Share bài check bump.
-
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Có trách nhiệm, thái độ nghiêm túc đối với công việc.
- Hiểu biết, nắm bắt được các công việc của ban.
- Hoạt bát, có khả năng giao tiếp tốt với các thành viên trong ban.
- Kiên nhẫn, chủ động, sáng tạo trong công việc.
- Sử dụng thành thạo các công cụ Google (Docs, Sheets, Drive…)
- Cam kết hoạt động liên tục với dự án ít nhất trong vòng 6 tháng, không để lộ thông tin của dự án ra bên ngoài.
THỜI GIAN TUYỂN DỤNG:
- Vòng đơn: 7/12 - 21/12
- Vòng phỏng vấn: Sẽ được thông báo chi tiết qua thư thông báo kết quả vòng.